特洛格

         terlogic（特洛格）是当前社会最需要的人才培养专家，深入研究社会对人才的需求，以此为依据，针对性的培养最适合的人才。terlogic的使命是"学有用的东西，做爱做的事情"。通过个性化的、系统性的学习专业知识、技能、经验和方法，实现个人意愿和能力与企业岗位无缝对接。

         terlogic以美国教育学习方法为基础，以改变中国教育现状为己任，开创了一套富有中国特色的美式教.学方法，即terlogic学习法，该方法以人、岗、课三个维度为中心，对每个人的性格、兴趣爱好加以分析，以分析结果为依据，匹配适合的岗位；再解析每个人当前的能力和胜任岗位所需要的能力，生成岗位胜任力模型，找到现实与目标的差距，以此为依据，明确需要学习的内容，做到缺什么补什么，实现了人、岗、课有效对接，能有效解决了大学课程与企业实际岗位脱节的社会问题，帮助大学生高薪就业，实现所学是有用的，所做是自己喜欢的。

        terlogic所有课程设计人员均来自互联网或相关企业，是拥有十余年工作经验互联网老兵，他们将工作中实际用到的知识、技能、经验和方法提练并进行优化，保证了课程的实用性、有效性，让课程接地气。

        terlogic的课程设计导师们总结多年的招聘用人的情况发现，大多数员工都没有学习能力，不知道如何自我提升，不知道如何自己学习，他们不能掌握新的知识，一直沿用以前的东西来工作，升职加薪无望，最后被企业解雇。这不是某个人出了问题，这是人才培养方法太落后，现在大多数的大学和所有的培训机构都采用的是20年前的填鸭式授课模式，老师教一个，学生学半个，没教的就不会，如果想学习其它的知识，就必须再花钱找人教。

        为了解决这个问题，terlogic深入研究了人类的学习规律，以此为基础，开发了一套以塑造思考力、学习力为核心目标授课模式，这种模式不仅能学习到专业知识技能，还能培养自主学习思考、创新和实践的能力，拥有了这样的能力后，可以自己学习，学得更多，更好，还省学费。在以后的工作中，能把工作做得更好，也能不断自学提搞自己，更受企业欢迎，升职加薪更快。

        terlogic与数百家互联网或相关企业建立了合作关系，他们不仅参于课程设计，还将是实习就业的一种选择，但我们相信，通过个性化的、系统性的学习后，您的选择会更多，或许还会更好。